Las empresas est谩n introduciendo nuevas herramientas digitales para motivar a sus trabajadores. La 煤ltima tendencia en estrategias de aprendizaje es la gamificaci贸n. Es una manera de que los empleados aprendan jugando.

El n煤mero de compa帽铆as que han adoptado esta estrategia de tipo educativo-profesional ha aumentado considerablemente. No obstante, antes de implementar la gamificiaci贸n es bueno saber qu茅 es y qu茅 beneficios aporta. Lo ideal es hacer un estudio del entorno de trabajo y detectar los problemas en la realizaci贸n de tareas.

Qu茅 es la gamificaci贸n

La gamificaci贸n, o gamification en ingl茅s, es una pr谩ctica que se est谩 poniendo de moda en el mundo empresarial. Esta estrategia de aprendizaje se basa en el marketing, el juego y la psicolog铆a.

En la actualidad existen software de gesti贸n empresarial que permiten poner en marcha la gamificaci贸n para mejorar la productividad. Las empresas los utilizan para incluir mec谩nicas de juego que motiven a los trabajadores. El objetivo de la gamificaci贸n es potenciar el trabajo en equipo y la motivaci贸n mediante din谩micas de juego.

En este tipo de estrategias no solo participan los trabajadores, sino todos los usuarios. Hoy en d铆a se diferencian dos tipos de gamificaci贸n. Por un lado, la interna para que se cumplan los objetivos de la empresa. Y, por otro lado, la externa con la participaci贸n de los clientes.

Cu谩les son los objetivos en la empresa

En la mayor铆a de los casos, las empresas recurren a la gamificaci贸n con el objetivo de implantar conductas positivas. Cuando hay un buen ambiente laboral, se suelen cumplir los objetivos principales.

Gracias a ella, se puede conseguir que cada trabajador realice sus tareas correctamente y en los plazos indicados. Los expertos en recursos humanos recomiendan esta estrategia para reforzar los conocimientos y mejorar las destrezas.

Las empresas que trabajan con un software de gesti贸n empresarial que incluyen est谩n opci贸n afirman que todo se resuelve de mejor forma. Se puede trabajar por equipos, por departamentos, con clientes, etc. Los pasos a seguir son los siguientes:

  • 驴Para qu茅 y por qu茅 jugamos? Preguntarnos la finalidad del juego. En este paso hay que pensar los retos que se van a plantear.
  • 驴C贸mo jugamos? Establecer las reglas que se van a seguir. Es importante que la empresa explique el proceso del juego. Tambi茅n los medios disponibles para realizar el juego.
  • 驴Qui茅n va a participar? En este paso se determina los jugadores en funci贸n de los objetivos que se quieren conseguir. La competici贸n entre los integrantes puede reforzar las relaciones profesionales.
  • 驴Cu谩l es la recompensa? Es muy gratificante por lo que impulsa el rendimiento profesional.
gamificaci贸n Upicus
La gamificaci贸n es una estrategia que fomenta las relaciones

Beneficios de la gamificaci贸n en la empresa

La introducci贸n de las nuevas tecnolog铆as en las metodolog铆as de trabajo aporta muchas ventajas. Muchas entidades corporativas buscan la visibilidad de su marca a trav茅s de la gamificaci贸n.

Este tipo de sistemas cada vez son m谩s recurrentes en el mundo empresarial porque aportan un gran valor a帽adido. Permiten utilizar los datos disponibles de manera l煤dica para motivar a los empleados. Asimismo, se puede realizar las tareas de manera amigable y mejora el clima laboral.

En este sentido, es muy eficaz para que los equipos de trabajo consigan los objetivos y superen los retos. Tambi茅n incrementa el compromiso y la fidelizaci贸n.

Otro beneficio para la empresa es la mejora de la comunicaci贸n entre los usuarios. Se interact煤a constantemente con la marca y se genera engagement. Existen softwares de gesti贸n empresarial con gamificaci贸n que integran procesos y comunicaciones.

Como hemos visto hasta ahora, la gamificaci贸n es una estrategia que fomenta las relaciones y la comunicaci贸n interna de una empresa. La transformaci贸n digital en las empresas no solo influye en la forma de trabajar, sino tambi茅n en las pol铆ticas de recursos humanos.