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Favorecer un clima laboral positivo

clima laboral positivo Upicus

El clima laboral es uno de los factores que más influyen en la productividad de una organización. Las empresas que tienen un mal ambiente laboral entre compañeros encuentran dificultades para trabajar en equipo.

Hoy en día disponemos de softwares de gestión empresarial que favorecen el clima laboral positivo. Gracias a ellos, las empresas pueden fomentar la colaboración, la comunicación fluida y la motivación personal de cada empleado.

¿Qué medidas hay que implementar para lograr un buen clima laboral? En este post vamos a analizar algunas ideas para mejorar el ambiente laboral.

Medidas fáciles para mejorar el clima laboral

Facilitar la comunicación interna

Todo el equipo se siente integrado en los proyectos porque la comunicación es constante y en todo momento hay feedback. Por ejemplo, algunas aplicaciones incluyen la opción de añadir comentarios en las gestiones y todos pueden contestar.

La comunicación fluida entre empleados y superiores mejora considerablemente el clima laboral. Ahora es muy fácil comunicarse desde cualquier lugar. Sobre todo, con las apps que se pueden instalar tanto en ordenador como en el teléfono móvil. Los datos se sincronizan y se puede trabajar eficientemente con la opción multidispositivo.

Establecer objetivos y premiarlos

También es importante favorecer la consecución de objetivos sin rivalidad, así como la superación personal de cada profesional. Las empresas se han dado cuenta de la importancia de este hecho. Por ello, han implantado una aplicación que les permita hacer un seguimiento de cada empleado y premiar los resultados.

Los responsables de cada gestión pueden asignar las tareas a cada empleado y tener información del progreso de la misma en tiempo real. De esta forma, podrán premiar tanto individualmente como al equipo si logran los objetivos.

Es evidente que si se premian las cosas que están bien hechas, mejora el clima laboral. Los empleados se van a sentir satisfechos y trabajarán eficientemente.

Fijar responsabilidades y tareas

Esta medida va relacionada con la anterior y es una cuestión esencial para conseguir un buen clima laboral. Cada vez más empresas recurren a un software de gestión para fijar responsabilidades y tareas. Por un lado, los empleados no se sienten infravalorados por no saber sus funciones. Y, por otro lado, no pueden renunciar a sus responsabilidades.

Es importante que el reparto de tareas sea equitativo para generar un buen ambiente laboral. Los responsables pueden conocer en todo momento el estado de las mismas y quien ha realizado cada una. Por tanto, todos los trabajadores tienen que participar y un trabajador no tendrá más sobrecarga que otro.

Incrementar la motivación

Sin duda, uno de los factores que más influyen en la productividad y en el éxito empresarial es la motivación de los empleados. La última tendencia para implantar conductas positivas es la gamificación.

Con una herramienta digital con motor Big Data se puede utilizar los datos de la empresa de manera lúdica. Los equipos de trabajo tienen que lograr los objetivos de forma amigable, por lo que se aumenta el compromiso y mejora el clima laboral.

Los equipos de trabajo tienen que lograr los objetivos de forma amigable

Facilitar la conciliación laboral

Otro punto a tener en cuenta para favorecer un buen ambiente laboral es la conciliación. Para la mayoría de los trabajadores es muy importante poder compaginar la vida profesional y personal.

Hoy en día las nuevas tecnologías permiten una mayor flexibilidad, lo que conlleva una mayor lealtad a la empresa y un clima laboral positivo. La utilización de un software de gestión que permita teletrabajar sin dificultades y desde cualquier lugar puede ser un gran paso. Por ejemplo, se puede tener la documentación disponible en cualquier momento y compartirla con los compañeros.

Con las nuevas tecnologías se pueden hacer pequeños cambios que favorezcan un clima laboral positivo. Con estas medidas se benefician la empresa y los trabajadores porque aumenta tanto la productividad como el bienestar.

En conclusión, la tecnología permite mantener las relaciones laborales en un ambiente positivo. Las empresas que se decantan por un software de gestión con estas características crecen más rápido porque los trabajadores son más eficientes y productivos.

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